結果發現，那些自私、藏私、只顧自己、比較狡詐甚至會騙人的人，的確有可能因為自私、不願意分享而可以暫時領先別人，就像現實生活中，我們會看到一些討人厭的人仍能登上有權力的位置。但是很難判斷，他們是因為不顧別人而可以跑在前面，還是有獨特的才能、遇到伯樂等原因。就像有人以為如果自己的性格像賈伯斯一樣難搞，就會成功，那就太天真了杜牙根。
安德生等人也進一步分析了擔任主管職的人的性格，以及長期發展。結果發現，獨善其身、不願與人協調合作的人，就算一時擁有了權勢，長期也不會跑在前面。相反地，會照顧別人、幫助人、善良、合作的人，反而能發揮更多影響力，協助別人，跑得更好、更前面。
他們還發現，即使是在有著「割喉式競爭」、「狗咬狗」等競爭激烈的組織文化中，這些競爭性強、獨善其身的人，也很難脫穎而出，得到最終的權力紐崔萊。
因為那些性格機車的人，通常比較缺乏好的溝通能力，他們的猜忌、防衛心重，也不容易跟別人建立同盟發揮更大的力量，這些缺點都讓他們的長才和積極進取的性格難以發揮。
這個研究讓師長在對孩子曉以大義時，突破了助人與和善不再只是理論，或是良心、品格層次的問題，而是會對未來產生真實的影響。人生路上，有人一直汲汲營營、費盡心思、防範別人，結果卻不見得盡如人意。但反過來，與人為善，助人合作的路，不但走來比較輕鬆愉快，還會有更好的結果脫毛價錢。
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